¿Pérdida de trabajo después de una lesión? CA Derechos y Beneficios (GJEL Abogados de Accidentes)
- ¿Pérdida de salario por accidente? Luchamos por beneficios y compensación.
- Explore todas las opciones: Compensación laboral, incapacidad de la Seguridad Social y más.
- Proteja sus derechos: Despido improcedente y discriminación por discapacidad.
Lea el artículo completo para la explicación detallada de un abogado de lesiones personales de California de sus derechos y opciones si pierde su trabajo debido a una lesión por accidente. Aprenda cómo los abogados de accidentes de GJEL le ayudan a acceder a los beneficios y luchar por la compensación que se merece.
Por desgracia, esto ocurre con demasiada frecuencia. En el caso de una lesión grave que le impida de forma permanente volver al trabajo, lo primero que hacemos es tratar de ayudarle a obtener cualquier prestación que pueda estar disponible para alguien en su situación. Esto podría incluir una póliza de incapacidad a largo plazo con su empleador.
Puede haber prestaciones relacionadas con su lesión si ésta se sufrió en el trabajo en términos de prestaciones de indemnización por accidente laboral. A menudo remitimos a nuestros clientes a abogados especialistas en indemnización por accidente laboral para asegurarnos de que reciben todo el asesoramiento que necesitan en esta situación.
Puede recibir prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social
There are also social security disability benefits that may be available–depending on your situation–and even state disability income, a temporary means of obtaining income while you’re disabled. California’s State Disability Insurance program replaces about 60 to 70 percent of your weekly wages, up to a state cap. Benefits can run for up to 52 weeks. You apply through the EDD and must do so within 49 days of becoming disabled. If your injury happened at work, workers’ compensation applies instead of SDI.
We’ll also work with your old employer and try to show–using that person’s input and the input of your coworkers–that but for this severe injury, because you were a valued employee you would have continued to work there long into the future and thus continued to earn the same wages that you were earning at the time of your injury.
Los empresarios no siempre pueden mantenerle en su puesto si se lesiona
For a less severe injury, where you’re temporarily off work but able to return eventually, employers can’t always hold your position for you, so, unfortunately, there are times when one loses their job even if they are physically able to return. In California, the California Family Rights Act requires employers with five or more employees to hold your job for up to 12 weeks of protected medical leave. Once that period ends, your employer is generally not required to keep your position open. If you return after 12 weeks and your job is gone, whether that termination is lawful depends on the specifics of your situation.
In this situation we also work with your ex-employer, showing that but for your injuries, you would have continued to work there and continued to earn on into the future.
¿Qué debe hacer?
We also counsel you to go out and try to find work in your field as soon as you reasonably can, so then in your case we can show that you’ve mitigated or minimized your wage loss damages, which the law requires you to do. Being self-employed does not bar you from recovering lost income. Your attorney will use your tax returns, profit and loss records, and client contracts to show what you earned before the injury. They will also show what income dropped off during your recovery. The math takes more work than a W-2 case, but the claim is just as valid.
In either case we ultimately work with your employers, with their records, with doctors and economists to calculate the full amount of the wage losses that you have as a result of your injuries, whether it’s temporary or the full life due to the severity of the injury. A personal injury claim can include two kinds of wage loss. The first is wages already missed while you were out of work. The second is future income you will never be able to earn because of a lasting injury. That second category often needs an expert, like an economist, to put a number on what you would have earned going forward.
La importancia de obtener prestaciones tras una lesión grave
Sufrir una lesión grave puede cambiarle la vida y afectar a su capacidad para trabajar, cuidar de sí mismo y de su familia y disfrutar de sus actividades habituales. En estas situaciones, es fundamental obtener las prestaciones que puedan corresponder a alguien en su situación. El primer paso es comprender a qué prestaciones puede tener derecho, como las pólizas de incapacidad a largo plazo de su empresa, las indemnizaciones por accidentes de trabajo y las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. Sin embargo, el proceso de obtención de estas prestaciones puede ser complejo y llevar mucho tiempo, por lo que es esencial contar con la asistencia jurídica adecuada a su lado.
At our personal injury law firm, we specialize in helping clients navigate the complicated web of benefits and compensation programs. Our experienced attorneys can help you identify all potential sources of benefits, complete the necessary paperwork and documentation, and fight for your rights in case of denial or delay of benefits. The key evidence for a lost wages claim is straightforward. You need recent pay stubs, tax returns, and a wage letter from your employer. You also need doctor notes that confirm when you could not work. For cases with long-term limits on your ability to earn, a vocational expert may write a formal report on your future losses.
We understand the financial and emotional toll that a severe injury can have on you and your family, and we’re committed to helping you obtain the support and resources you need to move forward.
Perder el trabajo por lesión: Conozca sus derechos
Perder el empleo a causa de una lesión puede ser una experiencia frustrante y difícil, sobre todo si estás físicamente capacitado para volver a trabajar. Por desgracia, en algunos casos, los empresarios no siempre pueden mantenerte en tu puesto, dejándote sin trabajo y sin una fuente de ingresos. Sin embargo, usted tiene derechos en estas situaciones, y es esencial que entienda cuáles son.
Under the law, employers cannot discriminate against employees with disabilities or injuries and must make reasonable accommodations to help them perform their job duties. The California Family Rights Act, known as CFRA, applies to employers with five or more employees. It gives eligible workers up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year for a serious health condition. To be eligible, you generally need to have worked for your employer for at least 12 months and logged at least 1,250 hours in the past year. In some cases, this may mean allowing you to return to work with temporary or permanent modifications to your job duties, schedule, or workplace. If your employer fails to make these reasonable accommodations or terminates your employment, you may have legal grounds to file a claim for wrongful termination or discrimination.
En nuestro bufete de abogados de lesiones personales, hemos ayudado a numerosos clientes a navegar por el complejo panorama de la ley de empleo y luchar por sus derechos en los casos de despido injustificado o discriminación por discapacidad. Entendemos el costo emocional y financiero que la pérdida de su trabajo puede tener, y estamos aquí para proporcionar la asistencia jurídica y el apoyo que necesita para proteger sus derechos y buscar justicia.
Cómo pueden ayudarle los empresarios tras una lesión
Si has sufrido una lesión en el trabajo o mientras realizabas tus tareas laborales, tu empresa puede tener la obligación legal de proporcionarte determinadas prestaciones y adaptaciones para ayudarte a recuperarte y volver al trabajo. Según la ley, las empresas deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, prestaciones de compensación a los trabajadores por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.
These accommodations can take many forms, depending on the nature and extent of your injury. California’s Fair Employment and Housing Act sets a higher bar than federal law for what counts as a reasonable accommodation. Common examples include a changed schedule, a shift to remote work, a move to light-duty tasks, or leave beyond the 12 weeks CFRA covers. Your employer must work through this process with you in good faith.
For example, your employer may need to modify your job duties or schedule to allow you to perform your work while accommodating your injury. They may also need to provide you with assistive devices, such as ergonomic chairs or handrails, or make physical modifications to your workplace to improve accessibility.
Nota: GJEL Accident Attorneys es un bufete de abogados de lesiones personales de California que sólo se ocupa de casos de lesiones graves y homicidio culposo.
Escrito por Andy Gillin. Última actualización 15/04/2024
