¿Pérdida de trabajo después de una lesión? CA Derechos y Beneficios (GJEL Abogados de Accidentes)
- ¿Pérdida de salario por accidente? Luchamos por beneficios y compensación.
- Explore todas las opciones: Compensación laboral, incapacidad de la Seguridad Social y más.
- Proteja sus derechos: Despido improcedente y discriminación por discapacidad.
Lea el artículo completo para la explicación detallada de un abogado de lesiones personales de California de sus derechos y opciones si pierde su trabajo debido a una lesión por accidente. Aprenda cómo los abogados de accidentes de GJEL le ayudan a acceder a los beneficios y luchar por la compensación que se merece.
Por desgracia, esto ocurre con demasiada frecuencia. En el caso de una lesión grave que le impida de forma permanente volver al trabajo, lo primero que hacemos es tratar de ayudarle a obtener cualquier prestación que pueda estar disponible para alguien en su situación. Esto podría incluir una póliza de incapacidad a largo plazo con su empleador.
Puede haber prestaciones relacionadas con su lesión si ésta se sufrió en el trabajo en términos de prestaciones de indemnización por accidente laboral. A menudo remitimos a nuestros clientes a abogados especialistas en indemnización por accidente laboral para asegurarnos de que reciben todo el asesoramiento que necesitan en esta situación.
Puede recibir prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social
También existen los beneficios por discapacidad del Seguro Social que pueden estar disponibles —dependiendo de su situación— e incluso los ingresos por discapacidad estatal, un medio temporal de obtener ingresos mientras está discapacitado. El programa de Seguro de Discapacidad Estatal (SDI) de California reemplaza aproximadamente del 60 al 70 por ciento de sus salarios semanales, hasta un tope estatal. Los beneficios pueden durar hasta 52 semanas. Usted solicita a través del EDD y debe hacerlo dentro de los 49 días de haber quedado discapacitado. Si su lesión ocurrió en el trabajo, se aplica la compensación laboral en lugar del SDI.
También trabajaremos con su antiguo empleador y trataremos de demostrar —usando la información de esa persona y la de sus compañeros de trabajo— que, de no ser por esta lesión grave, y por ser usted un empleado valorado, habría continuado trabajando allí por mucho tiempo en el futuro y, por lo tanto, habría continuado ganando los mismos salarios que ganaba al momento de su lesión.
Los empresarios no siempre pueden mantenerle en su puesto si se lesiona
Para una lesión menos grave, en la que usted está temporalmente fuera del trabajo pero puede regresar eventualmente, los empleadores no siempre pueden reservarle su puesto, por lo que, lamentablemente, hay ocasiones en que una persona pierde su trabajo incluso si físicamente puede regresar. En California, la Ley de Derechos Familiares de California exige que los empleadores con cinco o más empleados le reserven su trabajo por hasta 12 semanas de licencia médica protegida. Una vez que ese período termina, generalmente su empleador no está obligado a mantener su puesto disponible. Si regresa después de 12 semanas y su trabajo ya no existe, si ese despido es legal o no depende de las particularidades de su situación.
En esta situación también trabajamos con su exempleador, demostrando que, de no ser por sus lesiones, usted habría continuado trabajando allí y habría seguido ganando ingresos en el futuro.
¿Qué debe hacer?
También le aconsejamos que salga y trate de encontrar trabajo en su campo tan pronto como razonablemente pueda, para que en su caso podamos demostrar que ha mitigado o minimizado sus daños por pérdida salarial, lo cual la ley le exige hacer. Trabajar por cuenta propia no le impide recuperar sus ingresos perdidos. Su abogado usará sus declaraciones de impuestos, registros de ganancias y pérdidas y contratos con clientes para mostrar lo que ganaba antes de la lesión. También mostrará qué ingresos disminuyeron durante su recuperación. Los cálculos requieren más trabajo que en un caso con W-2, pero el reclamo es igual de válido.
En cualquiera de los casos, en última instancia trabajamos con sus empleadores, con sus registros, con médicos y economistas para calcular el monto total de las pérdidas salariales que usted tiene como resultado de sus lesiones, ya sea de forma temporal o durante toda la vida debido a la gravedad de la lesión. Un reclamo por lesiones personales puede incluir dos tipos de pérdida salarial. El primero son los salarios ya perdidos mientras estuvo fuera del trabajo. El segundo son los ingresos futuros que nunca podrá ganar debido a una lesión duradera. Esa segunda categoría a menudo necesita un experto, como un economista, para asignar una cifra a lo que usted habría ganado en el futuro.
La importancia de obtener prestaciones tras una lesión grave
Sufrir una lesión grave puede cambiarle la vida y afectar a su capacidad para trabajar, cuidar de sí mismo y de su familia y disfrutar de sus actividades habituales. En estas situaciones, es fundamental obtener las prestaciones que puedan corresponder a alguien en su situación. El primer paso es comprender a qué prestaciones puede tener derecho, como las pólizas de incapacidad a largo plazo de su empresa, las indemnizaciones por accidentes de trabajo y las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. Sin embargo, el proceso de obtención de estas prestaciones puede ser complejo y llevar mucho tiempo, por lo que es esencial contar con la asistencia jurídica adecuada a su lado.
En nuestro bufete de lesiones personales, nos especializamos en ayudar a los clientes a navegar la complicada red de programas de beneficios y compensación. Nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle a identificar todas las posibles fuentes de beneficios, completar los trámites y la documentación necesarios, y luchar por sus derechos en caso de negación o retraso de los beneficios. La evidencia clave para un reclamo por salarios perdidos es sencilla. Necesita talones de pago recientes, declaraciones de impuestos y una carta salarial de su empleador. También necesita notas del médico que confirmen cuándo no pudo trabajar. Para casos con limitaciones a largo plazo en su capacidad de generar ingresos, un experto vocacional puede redactar un informe formal sobre sus pérdidas futuras.
Comprendemos el impacto financiero y emocional que una lesión grave puede tener en usted y su familia, y estamos comprometidos a ayudarle a obtener el apoyo y los recursos que necesita para seguir adelante.
Perder el trabajo por lesión: Conozca sus derechos
Perder el empleo a causa de una lesión puede ser una experiencia frustrante y difícil, sobre todo si estás físicamente capacitado para volver a trabajar. Por desgracia, en algunos casos, los empresarios no siempre pueden mantenerte en tu puesto, dejándote sin trabajo y sin una fuente de ingresos. Sin embargo, usted tiene derechos en estas situaciones, y es esencial que entienda cuáles son.
Según la ley, los empleadores no pueden discriminar a los empleados con discapacidades o lesiones y deben hacer adaptaciones razonables para ayudarles a desempeñar sus funciones laborales. La Ley de Derechos Familiares de California, conocida como CFRA, se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección del empleo por año por una condición de salud grave. Para ser elegible, por lo general debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber registrado al menos 1,250 horas en el último año. En algunos casos, esto puede significar permitirle regresar al trabajo con modificaciones temporales o permanentes a sus funciones laborales, horario o lugar de trabajo. Si su empleador no realiza estas adaptaciones razonables o termina su empleo, es posible que tenga fundamentos legales para presentar un reclamo por despido injustificado o discriminación.
En nuestro bufete de abogados de lesiones personales, hemos ayudado a numerosos clientes a navegar por el complejo panorama de la ley de empleo y luchar por sus derechos en los casos de despido injustificado o discriminación por discapacidad. Entendemos el costo emocional y financiero que la pérdida de su trabajo puede tener, y estamos aquí para proporcionar la asistencia jurídica y el apoyo que necesita para proteger sus derechos y buscar justicia.
Cómo pueden ayudarle los empresarios tras una lesión
Si has sufrido una lesión en el trabajo o mientras realizabas tus tareas laborales, tu empresa puede tener la obligación legal de proporcionarte determinadas prestaciones y adaptaciones para ayudarte a recuperarte y volver al trabajo. Según la ley, las empresas deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, prestaciones de compensación a los trabajadores por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.
Estas adaptaciones pueden adoptar muchas formas, según la naturaleza y el alcance de su lesión. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California establece un estándar más alto que la ley federal para lo que se considera una adaptación razonable. Ejemplos comunes incluyen un cambio de horario, una transición al trabajo remoto, un cambio a tareas de servicio liviano o licencia más allá de las 12 semanas que cubre la CFRA. Su empleador debe llevar a cabo este proceso con usted de buena fe.
Por ejemplo, su empleador puede necesitar modificar sus funciones laborales u horario para permitirle desempeñar su trabajo mientras se adapta a su lesión. También pueden necesitar proporcionarle dispositivos de asistencia, como sillas ergonómicas o pasamanos, o realizar modificaciones físicas en su lugar de trabajo para mejorar la accesibilidad.
Nota: GJEL Accident Attorneys es un bufete de abogados de lesiones personales de California que sólo se ocupa de casos de lesiones graves y homicidio culposo.
Escrito por Andy Gillin. Última actualización 15/04/2024
